הכוחות שמעצבים את עולם התעסוקה
מה תמצאו בדו"ח זה:
* המגמות המובילות בעולם העבודה לשנת 2025.* מחקר גלובלי מבוסס נתונים מ-40,000 מעסיקים ו-12,000 עובדים.
* המלצות מעשיות עבור מנהלי משאבי אנוש ומנהלים עסקיים.
ההון האנושי בעידן החדש
המגמות ב-2023 שמעצבות את עולם העבודה
תוכן הדוח:
- 4 נקודות מרכזיות שמשפיעות על עתיד עולם התעסוקה
- 14 מגמות שמתפתחות במהירות
- תובנות עיקריות שיעזרו לכם להיערך מבעוד מועד
הכוחות שמעצבים את כוח העבודה
במשך למעלה מעשור, שיתפנו פעולה עם לקוחותינו כדי לחקור את ארבעת כוחות היסוד המעצבים את עתיד שוק העבודה. כאשר אנו מביטים קדימה לעבר שנת 2025, אנו בוחנים מה יהיה קצב השינוי ומה תהיה המשמעות שלו עבור המעסיקים וכוח העבודה
שינויים גלובליים מואצים
בעידן התעשייה 4.0, ארגונים בכל העולם מתמודדים עם מחסור חמור בטאלנטים, על רקע חוסר היציבות הגיאו-פוליטית ושינויים הקשורים לסביבה ולקיימות.
טרנספורמציה דיגיטלית
הדמוקרטיזציה של הבינה המלאכותית (AI) מאיצה את הטרנספורמציה הדיגיטלית, ומשנה את המבנה הארגוני.
כוח העבודה המשתנה
כוח עבודה שהופך ליותר ויותר גלובלי ומגוון ישפיע על עתידם של אלו שזמינים לעבודה, וכן על האופן והתזמון שבהם העבודה תתבצע.
דרכי עבודה חדשים
עולם העבודה השתנה לצמיתות ב-2020, וההסתגלות של המעסיקים והעובדים (או מחפשי עבודה) למודלים השונים עדיין בעיצומה.
בדו"ח המגמות החדש שלנו לשנת 2025, ManpowerGroup זיהתה 16 מגמות עיקריות הנובעות מארבעה כוחות מרכזיים: כוח עבודה משתנה, דרכי עבודה חדשות, טרנספורמציה דיגיטלית ושינויים גלובליים מואצים.גלו כיצד קצב השינויים המהיר בשוק התעסוקה ישפיע על מעסיקים ועובדים כאחד.
לסקרים ותובנות נוספות
התוכנית שלנו לשינוי העולם באמצעות עבודה (דו"ח ESG)
התוכנית שלנו לשינוי העולם באמצעות עבודה – ושלושת עמודי התווך שלה – משולבת באסטרטגיה העסקית שלנו: לדאוג לכדור הארץ, להגביר את השפעתנו על אנשים ושגשוג, ולציית לעקרונות המשילות הנוקשים באמצעות גישות חדשות של מודעות ודחיפות.
סביבה (E) - מתקדמים לעבר היעדים מבוססי-המדע שלנו לצמצום שיעור הפליטות עד 2030 ולהגעה למצב של אפס פליטות עד 2045
אודות הסקר
במשך למעלה מ-70 שנה ManpowerGroup חוקרת נתונים גלובליים במטרה להגיע לתובנות העמוקות והעדכניות ביותר הקשורות בעולם התעסוקה. מחקר העידן ההון האנושי החדש נערך בנובמבר 2022, ומציג נתונים שנאספו מ-13,000 מקבלי החלטות ו-8,000 עובדים משמונה מדינות. המחקר מזהה 4 תובנות/כוחות מרכזיים, 14 מגמות מובילות שמעצבות את עתיד עולם העבודה ומשפיעות על המעסיקים ומועמדים בימים אלה.