קיימות ב-ManpowerGroup

אנחנו גאים להיות הראשונים בענף שלנו שהגדירו יעדים לצמצום פליטות של גזי חממה אשר אושרו על ידי יוזמת Science-Based Target initiative (SBTi).

במסגרת שאיפתנו להגיע עד שנת 2045 לכל המאוחר לאפס פליטות, הגדרנו לעצמינו יעדים עד שנת 2030 הכוללים:

• צמצום הפליטות הישירות (טווח 1 ו-2) ב-60%
• צמצום הפליטות בשרשרת הערך (טווח 3) ב-30%

היעדים השאפתניים שלנו למזעור הפליטות של גזי חממה הם ציון הדרך העדכני ביותר בתוכנית הפעולה שלנו להגנה על כדור הארץ. אנחנו מחויבים למדידה ולמזעור של השפעת שרשרת הערך המלאה שלנו – שהיא רכיב מרכזי בשאיפתנו להגיע למצב של אפס פליטות עד שנת 2045 לכל המאוחר.

על מנת לממש את תוכנית הפעולה שלנו להגנה על כדור הארץ עד שנת 2030, זיהינו חמישה זרזים, וכבר התחלנו להטמיע אותם בשווקים בהם אנחנו פועלים: הגדלת השימוש באנרגיה מתחדשת, החלפת הדרגתית של רכבי החברה לרכבים היברידים, הפחתת גזי החממה בקהילות שלנו, עידוד הספקים לצמצם את הנזקים הסביבתיים וייעול הנסיעות העסקיות של צוות העובדים שלנו.

המוטו שלנו- #PeopleFirst. מדי שנה, אנחנו משפיעים על חייהם של מיליוני אנשים, מחברים מועמדים למשרות בעלות משמעות ותומכים בהם באמצעות הכוונה, ייעוץ, הדרכות וקורסים להסבה מקצועית ושיפור מיומנויות . הייעוד שלנו הוא לטפח טאלנטים בהיקף נרחב ועבודה בעלת משמעות לכולם. אנחנו מקפידים על גיוון, שוויון, הכללה ושייכות (DEIB) במקום העבודה, מחויבים לבריאות והרווחה הנפשית של העובדים , ומקדמים מודלים גמישים של עבודה, במטרה לאפשר לכמה שיותר אנשים להשתייך לשוק התעסוקה .

זרזי התוכנית שלנו לקידום עובדים ושגשוג:

שיפור המסוגלות התעסוקתית (Employability) והגדלת יכולת ההשתכרות

אנחנו מכווינים אנשים לרכוש מיומנויות בנות-קיימא ולשפר את פוטנציאל ההשתכרות שלהם בתפקידיהם הנוכחיים והעתידיים.

שדרוג מיומנויות, למידה והתפתחות

אנחנו משפרים את מיומנויותיהם של אנשים ומעודדים אותם ללמוד תוך כדי שאנחנו מלווים אותם במסעם לתעסוקה ברת-קיימא.

גיוון, שוויון, הכללה ושייכות

אנחנו עוזרים לאנשים לחוש מוערכים, מכובדים ומועצמים, מה שמעודד אותם לממש את מלוא הפוטנציאל האמיתי שלהם בעבודתם.

תכלית והשפעה חברתית

אנחנו מתמקדים בערכים ובתרבות במטרה למשוך ולשמר טאלנטים איכותיים. ומעצבים את שוק העבודה כך שיהיה זמין לכולם.

שלומות ורווחה נפשית, גמישות וחוסן נפשי

אנחנו דואגים לקדם ולתעדף את הגמישות והאיזון שעובדים רוצים בין העבודה לחיים הפרטיים.

אמון, שקיפות ונטילת אחריות הם היבטים חיוניים להשגת מטרתנו ולמימוש הבטחתנו ליצירת ערך לכל בעלי העניין. אנחנו מחויבים לניהול עסקינו בצורה אחראית ושקופה, להצבת סטנדרטים אתיים גבוהים לענף ולשרשרת האספקה בענף, וליישום נהלים מומלצים להפגנת משילות תאגידית.

הפריסה הכלל-עולמית הנרחבת שלנו – שמתבטאת בפעילות ביותר מ-75 מדינות וטריטוריות ועבודה עם מאות אלפי מעסיקים – מאפשרת לנו לקדם את הסטנדרטים האתיים הגבוהים יותר להתנהלות עסקית ולמימוש העסקה אחראית בהרבה מאוד אזורים וענפים ברחבי העולם.

ניהול סיכונים

אנחנו משתמשים בתהליך ייעודי להערכה ומזעור של סיכונים עסקיים פוטנציאליים

אתיקה ויושרה

אנחנו מקדמים התנהלות עסקית אחראית בכל רחבי הרשת הגלובלית שלנו

אבטחת מידע ופרטיות נתונים

אנחנו מגנים על מידע שנמסר לנו, מכבדים אותו ומוודאים התנהלות מבוססת אמון ושקיפות עם כל בעלי העניין

מעורבות בעלי העניין והכרה הדדית

אנחנו מתקשרים עם בעלי העניין הרלוונטיים על מנת להבין את הציפיות ההדדיות ביחס לסוגיות המהותיות בפעילותנו

משילות תאגידית

אנחנו מיישמים נהלים מומלצים להפגנת משילות תאגידית לצורך קידום קבלת החלטות נבונה