דרכים לקדם תרבות של כבוד ושייכות לעובדי קהילת הלהטב"ק

חברת ManpowerGroup מחויבת לעשות כל מה שבאפשרותה על מנת להגדיל את הגיוון, השוויון, ותחושת השייכות בארגון עצמו, במקומות העבודה ובקהילות בהם אנו פועלים. ידוע לנו מהניסיון העשיר שרכשנו בעבודה עם הון אנושי בשווקי העבודה הגלובליים, שחלה עלינו חובה לטפח תרבות ארגונית שמאפשרת לעובדים לחוש בנוח לבטא את האני האמיתי שלהם בעבודה, ולמצות את הפוטנציאל האנושי של כל אחד ואחת. כדי לתמוך בעמיתים חברי קהילת הלהטב"ק, צריך בסך הכול לזכור שמילים שנאמרות או נכתבות במקום העבודה צריכות לגרום לאנשים לחוש רצויים, מוערכים ושייכים.

2 An optional caption for the image that will be added to the gallery. Enter any descriptive text for this image that you would like visitors to be able to read.

3 An optional caption for the image that will be added to the gallery. Enter any descriptive text for this image that you would like visitors to be able to read.

4 An optional caption for the image that will be added to the gallery. Enter any descriptive text for this image that you would like visitors to be able to read.

5 An optional caption for the image that will be added to the gallery. Enter any descriptive text for this image that you would like visitors to be able to read.

טיפים לשימוש בכינויי גוף במקום העבודה

אם לא בטוחים שואלים

הימנעו מהנחת הנחות, ואם אינכם בטוחים, אל תחששו לשאול את העמיתים לעבודה, באילו כינויי גוף ביחס אליהם, הם מעדיפים שתשתמשו. זה עוזר לנרמל את השימוש בכינויי הגוף המתאימים, ומראה לאנשים שאתם מכבדים אותם ונכונים ללמוד.

העמידו את עצמכם במקומם

אם אתם מתעקשים להבין למה שימוש בכינוי גוף שגוי יכול לפגוע ברגשותיו של אדם אחר, חשבו על כינויי הגוף שלכם עצמכם "היא" / "הוא" ועכשיו דמיינו שמישהו ממשיך להתייחס אליכם עם כינוי גוף שגוי, גם לאחר שתיקנתם אותו, שוב ושוב.

שתפו אחרים בכינויי הגוף הנכונים

זה מעודד אחרים לעשות את אותו הדבר וממחיש שאתם מבינים את החשיבות של שיתוף כינויי הגוף הרצויים לאותו עמית.

הטמיעו מדיניות ארגונית שמעודדת אנשים לכבד כינויי גוף

הניחו לאנשים (אך אל תכפו עליהם) לכלול את כינויי הגוף שלהם בחתימות הדואר האלקטרוני שלהם. כיום מאוד מפוץ ומקובל בסביבות עבודה מגוונות להוסיף את כינויי הגוף והמגדר לחתימה האלקטרונית. זה עוזר למזער מקרים של סיווג מגדרי שגוי ומהווה אסטרטגיה חשובה לקידום הגיוון בארגון.

הפיקו לקחים מטעויות:

אם אתם משתמשים בכינוי גוף שגוי סיחס לאדם אחר, זה בסדר להתנצל ולהכיר בטעות. מהרגע שאתם כבר מודעים לעניין, עשו מה שביכולתכם שלא לחזור על אותה הטעות שוב.