הגורמים המעצבים את עולם העבודה
למעלה מעשור, שאנו משתפים פעולה עם לקוחותינו כדי לחקור את ארבעת כוחות היסוד המעצבים את עתיד שוק העבודה.
המחקר השנה מבוסס על תובנות שהופקו מסקרים בהם השתתפו יותר מ-12,000 עובדים ו-40,000 מעסיקים ב-41 מדינות.
צוותי-על היברידיים
במקום המבנה המסורתי והיררכי, צוותים עתידיים ישלבו בין כישרונות אנושיים, כישורי מכונה ופרילנסרים, והמשרות יעוצבו מחדש באופן גמיש תוך התחשבות בנקודות החוזק הייחודיות של האנשים וה-AI.
למידה מחדש מהירה
עתיד עולם העבודה יהיה שייך לאלה שידעו ללמוד במהירות. העובדים יידרשו שוב ושוב לפתח מיומנויות חדשות, בהתאם להשתלבות ההולכת וגוברת של בינה מלאכותית בעבודה, תוך בחינה קפדנית מאי-פעם של רמת האפקטיביות והפרודוקטיביות שלהם.
שינויי מוסכמות
על רקע מגפה של בדידות חברתית, טלטלות גיאופוליטיות ולחצים סביבתיים, אנחנו רואים כיצד המערכות שאנחנו מכירים ונותנים בהן אמון, מאותתות על סכנת קריסה. מנהלים רבים כיום מייחלים להשיב את הגלגל לאחור.
משבר ההמשכיות הניהולית
תארים אקדמיים בני ארבע שנים כבר לא מבטיחים תעסוקה הולמת, ובעוד שמשרות "צווארון כחול" זוכות לפופולריות גוברת, מסלולי הכניסה אליהן עדיין חמקמקים ונתפסים ככאלה המסומנים בסטיגמה. במקביל, נוצר מחסור במנהלים זמינים שיפקחו על שימוש ב-AI בתאגידים, מה שמגביר את הביקוש למומחיות אנושית ברמה בינונית עד מתקדמת.