Global Talent Barometer
דוח וממצאים עיקריים בישראל – יוני 2025
להבין את הלך הרוח של העובדים
ManpowerGroup ערכה סקר בקרב יותר מ-13,750 עובדים ב-19 מדינות בעולם, כמו גם בישראל, כדי להבין טוב יותר כיצד הם חשים לגבי רווחתם האישית, אילו מרכיבים משפיעים על שביעות רצונם בעבודה ומה יכול לשפר את תחושת הביטחון התעסוקתי שלהם
לחצו על התמונות כדי ללמוד עוד
רווחה אישית
רווחה אישית
מדד הרווחה האישית מבוסס על ארבעה קריטריונים:
משמעות ומטרה, לחץ נפשי (סטרס) יומיומי מינימלי, הזדהות עם ערכי הארגון ואיזון בין העבודה לחיים האישיים
שביעות רצון בעבודה
שביעות רצון בעבודה
מדד שביעות הרצון בעבודה מבוסס על ארבעה קריטריונים:
שביעות הרצון בעבודה הנוכחית, ביטחון תעסוקתי בעבודה הנוכחית, ביטחון בחיפוש עבודה ואמון בהנהלה
ביטחון תעסוקתי
ביטחון תעסוקתי
מדד הביטחון התעסוקתי מבוסס על ארבעה קריטריונים:
פיתוח קריירה, הזדמנויות בקריירה, ניסיון ומיומנויות, וטכנולוגיות וכלים
הלך הרוח של העובדים ברחבי העולם
מדד ה־Talent Barometer העולמי עומד על 68% ובישראל על 63%. המדד מייצג את תחושת העובדים בנוגע לרווחה אישית, שביעות רצון מהעבודה וביטחון תעסוקתי – במטרה לסייע למעסיקים להבין ולהתמקד בגורמים המרכזיים למשיכה ולשימור של טאלנטים.
תובנות מרכזיות והזדמנויות למעסיקים
משמעות בעבודה לא מונעת שחיקה
גם עבודה בעלת משמעות לא מצליחה לגבור על השחיקה. למרות שמרבית העובדים בישראל (76%) מוצאים משמעות בעבודתם, כמחצית מהעובדים מעידים כי הם חווים מתח נפשי יומיומי ברמה בינונית עד גבוהה
40%
מהעובדים בישראל חווים רמה גובהה של מתח נפשי יומיומי
לפגוש את הצעירים באמצע הדרך
דור ה־Z בישראל מציג את שביעות הרצון הנמוכה ביותר מבין כל הדורות, רק 44% מבני דור ה-Z שבעי רצון ממקום עבודתם הנוכחי. הנתון מצביע על פער בציפיות ובחוויית העבודה של הצעירים לעומת העובדים המבוגרים יותר
נשים בנות דור ה-Z
בישראל ובעולם, מדורגות במקום האחרון במדד שביעות הרצון בעבודה
הפיתוח המקצועי משתלם
רק 49% מהעובדים בישראל סבורים שיש להם הזדמנויות קידום או מעבר בין תפקידים בארגון שבו הם עובדים. זהו הפרמטר הנמוך ביותר מבין הגורמים המשפיעים על תחושת הביטחון התעסוקתי. מעסיקים נדרשים להמשיך לחזק את האמון בהם ולהבטיח שקיפות בכל הנוגע להזדמנויות לפיתוח מקצועי ולקידום בארגון
רק 46%
מהנשים בישראל מרגישות שיש להן הזדמנויות לפיתוח קריירה במקום העבודה הנוכחי שלהן
"לנוכח ההחרפה במחסור בטאלנטים ובהאצת ההתפתחות הטכנולוגית, היכולת למצות פוטנציאל ולבנות כוח עבודה גמיש ונייד חיונית לצמיחה עסקית.
נתוני ה- Global Talent Barometer מראים שארגונים מובילים מעצבים תהליכי עבודה שבונים חוסן ומערבים עובדים כשותפים. עכשיו תורנו – להקשיב, לשתף פעולה, ולפעול. הנתונים שבידינו מאפשרים לנו לעשות בדיוק את זה."
Becky Frankiewicz
President & Chief Strategy Officer, ManpowerGroup
הפתרונות המקיפים של ManpowerGroup בתחום משאבי האנוש
משיכת טאלנטים מובילים
ליווי
במעברי
קריירה
ניהול
כוח אדם
במיקור חוץ
איתור
וגיוס
טאלנטים
ניהול ותפעול
עובדים
ייעוץ וניתוח כוח
האדם בארגון
מחפשים פתרונות בתחום משאבי האנוש? דברו איתנו
