ManpowerGroup סקר תעסוקה

סקר ManpowerGroup Employment Outlook מודד את כוונות המעסיקים להגדיל או להקטין את מספר העובדים בכוח העבודה שלהם במהלך הרבעון הקרוב. זה הוא הסקר הצופה פני עתיד הנרחב ביותר מסוגו, שאין שני לו בגודלו, בהיקפו ובאורך חייו. הסקר פועל מאז 1962 והוא אחד האינדיקטורים המהימנים ביותר של מגמות בשוק העבודה בעולם.

כל הנתונים בסקר מבוססים על התשובה לשאלה אחת: כיצד אתה צופה שסך התעסוקה במיקום שלך ישתנה בשלושת החודשים הקרובים לעומת הרבעון הנוכחי?

בנוסף לשאלת התעסוקה העיקרית, הסקר שואל עד שש שאלות נוספות המשתנות מדי רבעון. שאלות אלו משקפות את הדינמיקה והמגמות הכלכליות או כוח העבודה המשתנות. תחומי הנושא נעים ממחסור בכישרונות ועד הכשרה ופיתוח של כוח אדם ועד רגשות עובדים ורווחה.

תחזית התעסוקה נטו נגזרת על ידי לקיחת אחוז המעסיקים הצופים עלייה בפעילות הגיוס והפחתה מכך את אחוז המעסיקים הצופים לראות ירידה בתעסוקה במיקומם ברבעון הבא. נתון חיובי של תחזית תעסוקה נטו פירושו שבמאזן, יש יותר מעסיקים שמצפים להוסיף למספר העובדים שלהם בשלושת החודשים הבאים מאשר אלה שמתכוונים לצמצם את כוח האדם.

סקר ManpowerGroup Employment Outlook מודד רק אם מעסיקים מצפים להעסיק או לא ואינו מספק מידע על שינויים ספציפיים בעבודה. הסקר הוא תחזית, לא התחייבות, המבוססת על חוות דעת מושכלות של מעסיקים ומנהלי עובדים לגבי מה צפוי לקרות בארגון שלהם ברבעון הבא.

סקר ManpowerGroup Employment Outlook לרבעון הרביעי של 2024 מבוסס על ראיונות עם 40,340 מעסיקים ציבוריים ופרטיים ב-42 מדינות.

המתודולוגיה המשמשת לאיסוף הנתונים עבור תחזית התעסוקה עוברת דיגיטציה ב-42 השווקים, החל מדוח הרבעון הראשון של 2022.

התקשרו עם המשיבים ברבעונים הקודמים באמצעות הטלפון. נתונים נאספים כעת באופן מקוון עם פאנלים כפולים של חברים, והם מקבלים תמריץ להשלים את הסקר. משתתפי הסקר אינם נגזרים מבסיס הלקוחות של ManpowerGroup. כדי להגן על שלמות הנתונים, המשיבים בסקר נשארים אנונימיים וסודיים לחלוטין.

בהתאם לממצאים הסטנדרטיים של סקרים מקוונים, יותר אנשים נוקטים כעת עמדה - בוחרים שכוח העבודה שלהם יגדל או יקטן לעומת ללא שינוי. מכיוון ש-Net Employment Outlook מבוסס רק על האנשים שאומרים עלייה או ירידה, התוצאה של רמה גבוהה יותר של מעורבות פירושה ששינוי המתודולוגיה עשוי לתרום ל-Outlook גבוה יותר.

התשובות לסקר נאספו ב-1 עד 31 ביולי 2024.

מעסיקים נבחרים על סמך סוגי החברות והארגונים שהם מייצגים. אנו רוצים להבטיח שהפאנל שלנו יייצג את שוק העבודה הלאומי של כל מדינה המשתתפת, כך שהפאנל של כל מדינה נבנה באופן פרופורציונלי להתפלגות הכוללת של אותה מדינה של מגזרי תעשייה וגדלים של ארגונים.

האדם שנבחר לראיין יהיה מישהו עם סקירה טובה של רמות כוח האדם וכוונות הגיוס בארגון שלו. בדרך כלל זה יהיה ראש משאבי אנוש או מנהל משאבי אנוש. עם זאת, בארגונים קטנים יותר, אדם זה עשוי להיות מנהל כללי או אפילו מנכ"ל.

Reputation Leaders הוא שותף המחקר המוביל שלנו שמנתח נתונים עבור כל 42 המדינות והטריטוריות כדי להבטיח עקביות.

מעצם טבעם, סקרים הם אמצעים לא מושלמים. לכל הסקרים יש מרווח טעות, שנקבע במידה רבה על פי מספר הראיונות שהושלמו. עבור סקר ManpowerGroup Employment Outlook, גודל הפאנל המינימלי בכל מדינה וטריטוריה הוא 620 כדי להבטיח מרווח שגיאה שלא יעלה על +/-3.9%. זה מונע עיוות מופרז של הנתונים בגלל שמשיב אחד משנה את תגובתם מרבעון לרבעון הבא. אף חבר בפאנל לא מייצג יותר מ-2% מסך המדגם במגזר או אזור בתעשייה.

ManpowerGroup אינה עוקבת אחר מגמות גיוס עובדים בדיעבד כחלק מסקר תחזית התעסוקה, אלא רק ציפיות צופות פני עתיד. עם זאת, אנו יכולים לראות שתוצאות הסקר אכן מתאימות למגמות התעסוקה שדווחו על ידי ממשלות וארגונים אחרים באופן די הדוק ומספקות את אחד האינדיקטורים החזקים והאמינים ביותר למגמות צופות פני עתיד בשוק העבודה בעולם.

ישנן מספר דרכים לסקור את התוצאות המדווחות עבור 42 מדינות ב-5 אזורים ותעשיות ספציפיות בכל אחת מהן.

התוצאות הנוכחיות, כולל Net Employment Outlook, מספקות תמונת מצב של מעסיקים ציפיות לשלושת החודשים הקרובים.
 
השוואת תוצאה זו לרבעון הקודם מספקת פרספקטיבה קצרת טווח של ציפיות גיוס עובדים במדינה או במגזר מסוים, בעוד שהשוואה לשנה הקודמת נותנת טווח ארוך יותר תצוגה על כוונות המעסיק.

גרף Global Net Employment Outlook (למעלה) הוא דרך מועילה לדמיין מגמות אלו והשפעותיהן בחמש השנים האחרונות.